Programas para equipos
Capacitación en IA para Recursos Humanos
Preparamos a Talento y Recursos Humanos para aplicar IA en comunicación, aprendizaje y operación con privacidad, equidad y supervisión. Cada programa se adapta a las herramientas, políticas, nivel y objetivos de la empresa, o se diseña completamente desde cero.
Contenido adaptable
Qué puede incluir el programa
- IA para comunicación interna
- Diseño de aprendizaje
- Análisis y documentación
- Privacidad, sesgos y políticas
Resultados esperados
Capacidad aplicada al trabajo.
Presencial o virtual en vivo
Impartimos la capacitación en las instalaciones de tu empresa en cualquier estado de México o mediante sesiones virtuales participativas.
Qué es y para quién
Capacitación en IA para Recursos Humanos: cómo trabajamos
La capacitación en IA para Recursos Humanos tiene un doble propósito. Primero, que el área de talento trabaje mejor con inteligencia artificial en reclutamiento, capacitación, comunicación interna y administración de personal. Segundo, que RRHH esté preparado para liderar la adopción de IA en toda la empresa: políticas de uso, planes de capacitación y gestión del cambio.
En este curso de IA para RRHH practicamos con descripciones de puesto, procesos de selección, encuestas de clima, materiales de inducción y comunicados reales de la organización. Siempre separando las tareas de apoyo, donde la IA acelera el trabajo, de las decisiones laborales sensibles, que deben seguir en manos de personas.
La inteligencia artificial en recursos humanos maneja datos personales y decisiones que afectan carreras, por lo que cada programa incluye privacidad, sesgos, transparencia con los colaboradores y criterios para usar herramientas aprobadas.
Casos de uso
Dónde aplica la IA en el trabajo real
Reclutamiento y selección
Redactar vacantes inclusivas, preparar guías de entrevista y organizar información de candidatos sin automatizar la decisión.
Inducción y capacitación
Diseñar programas de aprendizaje, materiales y evaluaciones en menos tiempo.
Comunicación interna
Crear comunicados, campañas internas y respuestas a preguntas frecuentes de colaboradores.
Clima y encuestas
Analizar comentarios abiertos de encuestas de clima y NOM-035 para detectar temas prioritarios.
Políticas y documentación
Redactar y actualizar políticas, manuales y procedimientos, incluida la política de uso de IA.
Plan anual de capacitación
Construir la ruta de capacitación en IA de la empresa con constancias DC-3 y seguimiento.
Temario sugerido
Una ruta de punto de partida, adaptada a tu empresa
01
Sesión 1. IA en el ciclo del colaborador
Dónde aporta la IA en atracción, selección, desarrollo, comunicación y salida, y qué no debe automatizarse.
02
Sesión 2. Reclutamiento y aprendizaje
Vacantes, guías de entrevista, programas de inducción y materiales de capacitación con IA.
03
Sesión 3. Análisis y documentación
Análisis de encuestas, indicadores de RRHH y redacción de políticas y procedimientos.
04
Sesión 4. Privacidad, sesgos y política de IA
Datos personales, sesgos en procesos de selección y diseño de la política de uso de IA de la empresa.
Herramientas que trabajamos
- ChatGPT
- Microsoft Copilot
- Gemini
- Claude
- NotebookLM
IA responsable
Riesgos que la capacitación ayuda a controlar
Datos personales de colaboradores
Enseñamos qué información de candidatos y empleados nunca debe ingresarse a herramientas no aprobadas, conforme a la legislación de protección de datos.
Sesgos en selección
Identificamos cómo la IA puede reproducir sesgos y por qué la decisión de contratación debe ser humana.
Falta de política
RRHH suele ser el área responsable de la política de uso de IA. Salen con una base para construirla.
Preguntas frecuentes
Preguntas sobre capacitación en IA para Recursos Humanos
¿Cómo se usa la inteligencia artificial en recursos humanos?
Para redactar vacantes, preparar entrevistas, diseñar capacitación, crear comunicación interna, analizar encuestas de clima y documentar políticas, siempre con supervisión humana en las decisiones.
¿La IA puede decidir a quién contratar?
No es recomendable. En la capacitación enseñamos a usar la IA como apoyo y a mantener las decisiones laborales en manos de personas para evitar sesgos y riesgos legales.
¿El curso de IA para RRHH incluye la política de uso de IA?
Sí. Trabajamos los elementos de una política de uso de IA y entregamos una base que el área puede adaptar a su empresa.
¿Pueden ayudar a RRHH a capacitar a toda la empresa en IA?
Sí. Diseñamos con RRHH el plan de capacitación en IA por áreas y niveles, con constancias DC-3 para el plan anual.
¿Qué herramientas se usan?
Las que la empresa tenga aprobadas, normalmente ChatGPT, Microsoft Copilot, Gemini o Claude. No requerimos instalar software adicional.
¿Es presencial o virtual?
Ambas modalidades, en cualquier estado de México o en sesiones virtuales en vivo.
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Por qué elegirnos
Aprende inteligencia artificial de quienes la desarrollan, no de quienes toman cursos para replicarlos.
iAmplifica es la unidad de capacitación empresarial en inteligencia artificial de Brita Inteligencia Artificial, dirigida por Wario Duckerman. No replicamos cursos de terceros: enseñamos IA porque la desarrollamos e implementamos en producción para empresas.
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- Cada programa se diseña a la medida sobre los procesos, datos y herramientas del cliente.
- Capacitación presencial in-company en los 32 estados de México y virtual en vivo.
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Cobertura nacional
Capacitación en IA en los 32 estados.
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Experiencia que respalda
Liderado por Wario Duckerman
Filial de Brita Inteligencia Artificial
Wario Duckerman, considerado uno de los líderes y conferencistas más influyentes de inteligencia artificial en México y América Latina, dirige Brita Inteligencia Artificial, empresa con más de 12 años desarrollando tecnología. Por eso nuestra capacitación no es teoría reciclada: enseñamos IA porque la construimos e implementamos todos los días para empresas, y cada programa se diseña a la medida de tu organización.
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